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 员工发展机制

职业生涯发展计划

公司根据企业发展需求结合员工自身发展愿望及个人特质,计划了专业和治理的双通道加入碧水源 / 人才战略 / 职业发展--北京碧水源科技股份有限公司路线,为营销、技术、职能等各类员工提供了多种职涯发展路线,指导其进行职业生涯计划;根据每个人的实际工作能力和情况,制定相应的技能提升计划,并摘取培训、项目锻炼、上级辅导等多种方法来实现技能的提升,实现员工的加入碧水源 / 人才战略 / 职业发展--北京碧水源科技股份有限公司目标。

新员工导师辅导制度

公司为新入职员工指定一名导师,并建立积极的工作辅导关系。导师将就1分赛车、组织目标与经营策略为新员工提供信息,辅导员工专业技能成长,指导和帮助新员工正确发挥作用、计划企业内加入碧水源 / 人才战略 / 职业发展--北京碧水源科技股份有限公司道路。

内部流动机制

相对于外部流动,公司鼓励并保证员工在公司内部挑选更适合自己的加入碧水源 / 人才战略 / 职业发展--北京碧水源科技股份有限公司机会。

骨干员工发展计划

骨干员工治理是公司未来领导力继任计划的基础。每个部门确定最具潜力且绩效表现优秀的前30%的员工作为“骨干员工”,通过制订个性化的发展方案(如:岗位/项目锻炼、 高层关注、导师辅导、培训交流等),提供更多的发展机会和交流共享平台并给予更多关注,尊复并引导骨干员工的职涯发展,从而形成公司及部门的核心人才优势。

 


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